鹽城人力資源中工資管理系統(tǒng)的功能

薪金管理制度，顧名思義，就是一個專門針對員工進(jìn)行薪酬管理的系統(tǒng)，這個系統(tǒng)有許多功能模塊，每一個功能模塊都有其特點，如工資審核、薪金報告等，下面朗新天晴就給大家具體介紹一下薪資管理系統(tǒng)的功能有哪些。

薪金管理系統(tǒng)支持多個定制項目，以滿足不同企業(yè)的管理需要。一個企業(yè)的財務(wù)人員在使用該系統(tǒng)時，可以對基礎(chǔ)工作、稅金計算公式、保險系數(shù)等基本項目進(jìn)行定制，每做一次工資，都可以根據(jù)設(shè)定的項目來計算工資，與此同時，系統(tǒng)還能自動地按照設(shè)定的計算公式來計算出員工實際應(yīng)得的工資是多少。

薪金管理制度有十大模塊，其中包括薪金管理、發(fā)薪、發(fā)薪、發(fā)工資和計件工資管理等。各位看完某一個功能模塊，可以直接點開這個模塊，那么里面的內(nèi)容就一目了然了。與此同時，每個人都可以做權(quán)限的設(shè)置，這樣可以讓不同的財務(wù)人員對不同的人進(jìn)行錄入和發(fā)薪。只有創(chuàng)建者才能修改工資表的數(shù)值，而其他人不能修改，因此數(shù)據(jù)是安全的。

薪金管理系統(tǒng)也能很好地控制數(shù)據(jù)變化。在某些雇員的工資項目數(shù)字發(fā)生變化時，財務(wù)人員可以填寫薪金變更單，以確定哪種薪金發(fā)生變動，以及何時生效等等，以便系統(tǒng)能夠根據(jù)情況的變化對雇員進(jìn)行重算。