鹽城作為江蘇省的一個重要城市，近年來在經濟社會發展方面取得了明顯成績。然而，隨著市場競爭的加劇和人口紅利的逐漸消失，如何提高人力資源的利用效率成為鹽城面臨的重要課題。本文將從多個方面探討鹽城如何提高人力資源的利用效率。

起初，加強人才引進和培養是提高人力資源利用效率的關鍵。鹽城應積極實施人才引進戰略，通過提供優厚的薪資待遇、良好的工作環境和廣闊的發展空間，吸引更多的高素質人才來鹽工作。同時，加大對本地人才的培養力度，通過職業教育、繼續教育等途徑，提升人才的技能水平和綜合素質，為鹽城的經濟社會發展提供有力的人才保障。

其次，優化人力資源配置是提高利用效率的重要途徑。鹽城應建立完善的人力資源市場體系，加強市場信息的收集和發布，促進人才與企業的有效對接。同時，深化人才制度改革，打破體制壁壘，推動人才在城鄉、區域、行業之間的自由流動，實現人力資源的優化配置。

再次，提高人力資源管理水平也是關鍵一環。鹽城企業應加強對人力資源管理理論的學習和實踐，掌握現代人力資源管理的方法和技巧。建立健全的人力資源管理制度和流程，實現人力資源管理的規范化和科學化。加強對員工的培訓和激勵，提高員工的工作積極性和創造力，從而提高人力資源的利用效率。

此外，加強信息化建設也是提高人力資源利用效率的重要手段。鹽城應積極推進人力資源信息化建設，建立完善的人力資源信息系統，實現人才信息的共享和有效利用。通過大數據、云計算等現代信息技術手段，對人力資源數據進行深度挖掘和分析，為人才決策和規劃提供科學依據。

另外，營造良好的人才生態環境也是提高人力資源利用效率的重要保障。鹽城應加強對人才的關心和支持，為人才提供良好的工作、生活和學習環境。加強企業文化建設，營造積極向上、開放包容的文化氛圍，增強人才的歸屬感和忠誠度。同時，加大對人才創新創業的支持力度，為人才提供廣闊的創業空間和良好的創業環境。

綜上所述，鹽城提高人力資源利用效率需要從多個方面入手，包括加強人才引進和培養、優化人力資源配置、提高人力資源管理水平、加強信息化建設以及營造良好的人才生態環境等。通過這些措施的實施，相信鹽城的人力資源利用效率將得到進一步提升，為城市的經濟社會發展注入新的活力。